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各地级以上市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局，省直有关单位：

现将《广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案》印

发给你们，自2019年11月15日起实施，有效期5年。

实施中如有问题及意见，请及时反馈省人力资源社会保障厅技术人员管理处和省住房城乡建设厅人事处。

广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案

　为加快我省建筑工程技术人才队伍建设，根据和省深化职称制度改革部署以及《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）要求，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，按照党中央、国务院和省委、省政府关于深化职称制度改革的决策部署，建立符合建筑工程技术人才职业特点的职称制度，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，促进建筑工程技术人才队伍建设，激发创新创造活力，为建设人才强省提供智力支撑。

（二）基本原则。

1.坚持服务发展。紧紧围绕全省经济社会高质量发展和产业结构调整要求，加快建筑工程技术人才评价，促进建筑行业的发展、提升建筑行业企业核心竞争力。

2.坚持遵循规律。根据建筑工程技术人才成长规律，建立分类多元的评价体系，强化责任意识、弘扬科学精神。

3.坚持科学评价。以分类为基础，以品德、能力、业绩为导向，分类制定评价标准，突出对建筑领域工程技术人才技术性、实践性和创新性的评价，促进人才脱颖而出。

4.坚持改革创新。以服务全省建筑工程技术人才职业发展为核心，与建筑职业水平评价制度相衔接，健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，促进职称制度与人才培养使用相衔接。

二、主要任务

（一）健全制度体系。

1.构建合理层级。建筑工程技术人才职称分为初级、中级、高级三个等级。其中初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级的职称名称依次为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。

2.科学设置分类。建筑工程技术人才职称设置建筑设计、建筑施工、建筑管理、建筑材料等四个。建筑设计包括城乡规划、建筑学、建筑结构设计、建筑电气设计、给水排水设计、暖通空调设计、风景园林设计、城市燃气设计、建筑装饰设计、市政路桥设计、岩土工程、建筑工程地质勘察、建筑工程测量、建筑防护设计、建筑防化设计等技术岗位。建筑施工包括建筑施工、建筑装饰施工、给水排水施工、建筑电气施工、暖通与空调施工、市政路桥施工、城市燃气施工、风景园林施工、建筑机电设备安装等技术岗位。建筑管理包括建筑工程管理、建筑工程检测、建筑工程造价等技术岗位。建筑材料包括在建筑工程中所应用的各种材料的研究、设计、生产及其产品质量监督检验、技术管理、科技信息、环保安全、综合利用（应用）等技术岗位。

（二）完善评价标准。

1.坚持德才兼备、以德为先。把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考评申报职称技术人才的职业操守和从业行为。对学术造假行为和职业道德严重缺失实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规取得的职称一律予以撤销。

2.突出能力水平和业绩贡献。评价标准充分体现建筑工程技术人才的性、技术性、实践性和创造性等特点，综合评价技术人才的理论水平和实践能力，把技术人才解决复杂技术问题、工程项目设计、技术创新、技术改造、产品质量提升、技术应用推广、成果转化等方面的能力纳入评价标准。荣获中国专利金奖、银奖、奖及广东专利金奖、银奖、奖，广东发明人奖等奖项可替代论文的要求。

（三）创新评价机制。

1.创新评价方式。建立以建筑行业专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。综合采用考核认定、集中评审、面试答辩等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。由、省组织人事部门选派到西藏、新疆、青海等地及粤东西北地区服务锻炼并作出突出贡献的技术人才（含省行业主管部门选派的志愿者），在同等条件下优先评审。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的技术人才，可采取“定向评价、定向使用”的方式，重点考察其实际工作业绩，适当放宽、任职年限要求。

2.建立职称评价绿色通道。围绕重大战略和社会需求，在建筑工程领域突破关键核心技术、做出重大贡献、有重大原创性研究的建筑工程技术人才，可以直接申报高级职称评审。

3.下放职称评审权限。科学界定、合理下放职称评审权限，依法逐步将建筑工程技术高级职称评审权限下放到符合条件的地级市，加大力度支持在行业优势明显、人才密集度高、创新能力强的地区组建副高级职称评审委员会。2019年起先行下放东莞市建筑工程技术副高级职称评审权限。

（四）与人才培养使用相衔接。

1.实现职称制度与人才培养制度的有效衔接。推动建筑工程技术人才职称制度与工程类研究生教育有效衔接，获得本或相关研究生层次的工程技术人才，可提前1年参加相应职称评价。

2.实现职称制度与用人制度的有效衔接。引导我省建筑企业根据内部管理、业务拓展和技术发展需要，择优聘任具有职称的建筑工程技术人才从事相关岗位工作。全面实行岗位管理、人员素质与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内推荐申报，聘用具有职称的人才到相应技术岗位。

3.支持高技能人才参加职称评审。在建筑工程领域生产一线技术岗位，从事技术技能工作的高技能人才，符合建筑工程技术人才职称评价标准条件，可参加建筑工程职称评价。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科申报评价相应职称。取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事相应技术技能工作满2年，可申报评价相应助理工程师；取得技师职业资格或职业技能等级后，从事相应技术技能工作满3年，可申报评价相应工程师；取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事相应技术技能工作满4年，可申报评价相应高级工程师。

（五）完善管理服务机制。

1.加强监督管理。完善评价工作程序和评价规则，严肃评价工作纪律，坚持评价回避制度。建立职称评价随机抽查、巡查制度，健全复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，强化内部和外部监督。加强和规范专家库管理，建立评价专家动态管理机制，注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评价纪律的评价专家，取消评价专家资格，并列入“黑名单”。

2.健全公共服务体系。推行个人诚信承诺制度，减轻建筑工程技术人才评价负担，非公有制单位人才申报评价须经用人单位推荐，职称申报可不与人事档案管理挂钩。加快推进职称评价信息化建设，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。

三、时间安排

评价工作分三个阶段：

（一）筹备阶段（2018年6月-2019年8月）。组织开展调研、座谈，研究制定改革实施方案和评价标准条件，广泛征集行业专家、企业代表和社会意见，按规范性文件程序出台实施。组织开展政策宣传活动。

（二）实施阶段（2019年8月- 12月）。下发评审通知，组织申报工作；评委会办公室审核申报材料；召开评委会，组织开展评价。

（三）总结推广阶段（2019年12月以后）。总结职称评价工作经验，推动职称评价工作走向规范化和常态化。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。建筑工程技术人才是我省技术人才队伍重要组成部分，建立完善建筑工程技术人才职称评价体系，是深化工程技术人才职称制度改革的重要举措，关乎建筑工程技术人才队伍建设，涉及技术人才切身利益。各地、各单位要充分认识开展此项工作的重要性和积极意义，加强组织领导，明确机构人员，严格执行文件规定，确保工作顺利推进。

（二）精心部署，稳慎实施。各地、各单位要按照和省职称政策管理规定，按照评价方案和标准条件做好组织实施工作。要完善评价程序，严格评价制度，接受群众监督；要及时总结经验，发现、研究和解决实施中出现的新情况、新问题。

（三）加强宣传，营造环境。加强政策宣传，鼓励建筑工程技术人才争当科技创新的推动者和实践者，充分调动建筑领域技术人才创新创造精神，引导人才支持参与职称评价工作，营造良好的社会氛围。

本方案于2019年11月15日起实施，有效期5年。有新规定的按照新规定执行。    

广东省建筑工程技术人才职称评价标准条件

章 适用范围

本标准条件适用于广东省从事建筑工程领域技术工作的技术人才申报职称评价。

建筑工程领域设置建筑设计、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四个（下称“本”）。

建筑设计包括城乡规划、建筑学、建筑结构设计、建筑电气设计、给水排水设计、暖通空调设计、风景园林设计、城市燃气设计、建筑装饰设计、市政路桥设计、岩土工程、建筑工程地质勘察、建筑工程测量、建筑防护设计、建筑防化设计等技术岗位。

建筑施工包括建筑施工、建筑装饰施工、给水排水施工、建筑电气施工、暖通与空调施工、市政路桥施工、城市燃气施工、风景园林施工、建筑机电设备安装等技术岗位。

建筑管理包括建筑工程管理、建筑工程检测、建筑工程造价等技术岗位。

建筑材料包括建筑工程中所应用的各种材料的研究、设计、生产及其产品质量监督检验、技术管理、科技信息、环保安全、综合利用等技术岗位。

以上设置可根据建筑工程技术工作实际变化和需要进行合理调整。

第二章 基本条件

一、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规、规章。

二、具有良好的职业道德、敬业精神、作风端正。热爱本职工作，认真履行岗位职责。

三、身心健康，具备从事本技术工作的身体条件。

四、职称外语和计算机应用能力不作统一要求。确需评价外语和计算机水平的，由用人单位或评委会自主确定。

五、根据和省有关规定完成继续教育学习任务。

六、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

第三章 评价条件

本职称分为三个层次五个等级，初级职称（技术员、助理工程师）、中级职称（工程师）、高级职称（高级工程师、正高级工程师）。

建筑工程领域技术人才申报各等级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备下列条件。

一、技术员

（一）资历条件。

符合下列条件：

1.具备大学本科或学士，经单位考察合格。

2.具备大学专科、中等职业学校毕业，从事本技术工作满1年，经单位考察合格。

（二）工作能力（经历）条件。

1.熟悉本的基础理论知识和技术知识。

2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

二、助理工程师

（一）资历条件。

符合下列条件：

1.具备硕士或第二学士，经单位考察合格。

2.具备大学本科或学士，从事本技术工作满1年，经单位考察合格。

3.具备大学专科，取得技术员职称后，从事本技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

4.具备中等职业学校毕业，取得技术员职称后，从事本技术工作满4年，且近4年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

（二）工作能力（经历）条件。

1.熟悉并能正确运用本的基础理论知识和技术知识。

2.具有独立完成一般性技术工作的能力，并能解决本的一般性技术难题。

3.具有指导和培训技术员工作的能力。

三、工程师

符合下列条件：

1.具备博士，从事本技术工作满半年，经单位考察合格。

2.具备硕士或第二学士，取得助理工程师职称后，从事本技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

3.具备大学本科或学士，取得助理工程师职称后，从事本技术工作满4年，且近4年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

4.具备大学专科，取得助理工程师职称后，从事本技术工作满4年，且近4年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

5.具备本或相关的工程类硕士，取得助理工程师职称后,从事本技术工作满1年，且近1年的年度考核或绩效考核为称职（合格）以上。

（二）工作经历（能力）条件。

具备一定的本技术工作实践经验,具有一定的获取及处理本信息的能力；能在高级工程师的指导下，解决本技术问题，能够承担中小型的工程技术项目、新产品的应用；具有一定的技术经济分析、综合、判断和总结的能力,在本领域的理论与实践上有一定的基础。从事本技术工作期间，符合下列条件之二项：

1.作为本技术人员，熟练掌握并能够灵活运用本基础理论知识和技术知识，熟悉本技术标准和规程，了解本新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势。参与完成级、省（部）级、市（厅）级中型工程项目、技术攻关及改造项目或研究项目1项以上，或小型项目2项以上，解决了一定的技术问题；或取得了一定的技术成果或经济效益，单个项目技术转让交易额达到10万元或3年内多个项目技术转让交易额累计达到30万元的，可分别作为一项科研成果（技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准）。经同行专家鉴定达到国内先进水平的，同等条件下优先考虑。

2.作为本技术人员，参与完成科技成果转化及推广工作或新产品、新技术的研发及应用工作，解决了一定的技术问题或疑难问题，取得了良好的效益。

3.在本或相关领域有发明创造或技术革新，提出本新的研究或发展方向，并取得一定成果。

4.具有培养本技术人才和指导初级职称技术人员开展技术工作的能力。

（三）业绩成果条件。

承担本中、小型工程技术项目或具有一定价值的科技项目；或在引进消化、推广应用本新理论、新方法、新技术、新工艺方面取得一定的效益；或研发本新产品、建设工程技术中心、建设实验检验站（室）、承担本工程技术项目中取得了一定的技术工作业绩。编制过省（部）级、市（厅）级的规范、标准、规程、工法。从事本技术工作期间，符合下列条件之一：
  1.级、省(部)级、市（厅）级科技成果奖获奖项目的完成人。
  2.级、省（部）级、市（厅）级行业学（协）会设计(规划、勘察、检测、工程)奖获奖项目的完成人。

3.级、省（部）级、市（厅）级工程项目奖（建设、施工、监理、质量监督、检测、造价、咨询等）获奖项目的完成人；或省（市）级行业学（协）会的工程项目奖获奖项目的完成人。

4.承担科研项目或新产品开发，获得技术创新成果，取得有一定价值或效益的技术发明专利1项（属于建筑、建材领域内的发明专利或实用新型专利）。
   5.参与制订本行业的级、省（部）级、市（厅）级的技术标准、规范、规程1项并经相关主管部门发布执行；或作为完成人，完成级、省（部）级、市（厅）级工法1项。

6.完成2项以上用于生产实际的工程设计、施工安装、运行维护、检测检验、工期及计价依据编制或新产品、新工艺、新材料、新设备、新技术推广应用的项目，取得良好效果。

（四）学术成果条件。

从事本技术工作期间，符合以下条件：

1.出版专著1部。

2.出版著作1部。

3.出版本译著1部（主要编著者，个人不少于1万字）。

4.在申报的学术刊物发表论文1篇以上。

5.提交本专项技术分析（论证）报告2篇以上（每篇字数不少于2000字）。

（五）评审绿色通道。

取得助理工程师职称，从事本技术工作期间，符合下列条件，可不受、资历、业绩成果等条件的限制直接破格申报：

1.级科技成果奖获奖项目的完成人。

2.省(部)级科技成果奖二等奖以上获奖项目的完成人。

3.荣获中国专利奖以上、广东专利奖以上、广东杰出发明人奖的主要完成人。

4.被认定为“广东省传统建筑名匠”的技术人才。

四、高级工程师

符合下列条件：

1.具备博士，从事本技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

2.具备硕士，或第二学士，或大学本科，或学士，取得工程师职称后，从事本技术工作满5年，且近5年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

3.具备本或相关的工程类博士，从事本技术工作满1年，且近1年的年度考核或绩效考核均称职（合格）以上。

（二）工作经历（能力）条件。

具备较为丰富的本技术工作实践经验,具有一定的创新能力、组织协调能力、获取及处理本信息的能力；能独立解决本较为复杂、疑难技术问题，具有主持并完成本科研课题、大型工程技术项目、中型以上技术改造项目、新产品开发（研发）项目、实验检验站（室）建设的能力；具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结能力，以及培养技术人才和指导工程师工作的能力,在本领域的理论与实践上有一定的创见。任现职期间，符合下列条件之二项：

1.作为本技术负责人，主持完成级、省（部）级或市（厅）级重大工程项目、技术攻关及改造项目或研究项目1项，或大型项目2项，解决了关键性的技术问题;或取得了显著技术成果或经济效益，单个项目技术转让交易额达到30万元或3年内多个项目技术转让交易额累计达到50万元的，可分别作为一项科研成果（技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准）。经同行专家鉴定达到国内或国际先进水平的，同等条件下优先考虑。

2.作为本技术负责人，主持完成重要科技成果转化及推广工作或新产品、新技术的研发及应用工作，解决了关键性的技术问题或较大疑难问题，取得显著效益。

3.在本领域有重要发明创造或重要技术革新，开创性地提出本新的研究课题或发展方向，并取得重要成果。

4.具有培养本技术人才和指导本工程师开展技术工作的能力，效果显著。

（三）业绩成果条件。

主持并承担本大型工程技术项目或具有较大价值的科技项目；或在引进消化、开发创新、推广应用本新理论、新方法、新技术、新工艺方面取得重大效益；或研发本新产品、建设工程技术中心、建设大中型实验检验站（室）、承担本工程技术项目工作中取得重大的技术工作业绩。编制过、省（部）级、市（厅）级的规范、标准、规程、工法。任现职期间，符合下列条件：

1.级科技成果奖获奖项目的完成人；或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的完成人；或省（部）级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人（排名前3名的）；或市（厅）级科技成果一等奖获奖项目各的完成人。

2.级设计(规划、勘察、检测、工程)奖获奖项目的完成人；或省（部）级设计(规划、勘察、检测、工程)奖三等奖及以上获奖项目的完成人；或省（部）级行业学（协）会奖三等奖及以上获奖项目2项以上的主要完成人；或市（厅）级行业学（协）会奖二等奖（银奖）以上获奖项目3项的主要完成人（排名前3名的）。

3.级、省（部）级工程项目奖（建设、施工、监理、质量监督、检测、造价、咨询等）获奖项目的完成人；或省（部）级行业学（协）会二等奖（银奖）项目的完成人,或三等奖（铜奖）项目2项的主要完成人，或市（厅）级二等奖（银奖）项目3项的主要完成人（排名前3名的）。

4.承担科研项目或新产品开发，获得重要技术创新成果，取得有较大价值或显著效益的本或相近技术发明专利1项，或实用新型专利2项（排名前3名的）。

5.参与制订本行业的级、省（部）级技术标准、规范、规程1项或市（厅）级技术标准、规范、规程2项，并经相关主管部门发布执行；或作为主要完成人，完成级或省（部）级工法1项（所有完成人），或市（厅）级工法3项（排名前3名的）。

上述条件中涉及到排名的，均指本内排名，须提供相应证明，如图纸、验收报告、竣工验收表、评审报告或项目班子任命书等。

（四）学术成果条件。

任现职期间，符合下列条件：

1.出版专著1部（独立作者或主要编著者，个人不少于3万字）。

2.出版著作1部（主要编著者，个人不少于2万字）。

3.本译著1部（主要编著者，个人不少于5万字）。

4.在申报的学术刊物发表论文2篇以上。

5.在申报的学术刊物发表论文1篇及提交本专项技术分析（论证）报告2篇以上（每篇字数不少于2000字）。

上面所列的论文、著作或技术分析报告，是指对本人的工作成果的理论阐述，凡是与本人工作课题不相联的论文、著作不属此列。

（五）评审绿色通道。

1.不具备上述条件，取得工程师职称后，从事本技术工作满10年，可由2名本或相近正高级工程师推荐破格申报。

2.取得工程师职称后，从事本技术工作满3年。任现职期间，符合下列条件，可不受、资历、业绩成果等条件的限制直接破格申报：

（1）级科技成果奖二等奖以上获奖项目的主要完成人（排名前3名的）。

（2）省(部)级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人（排名前3名的）。

（3）荣获中国专利奖、广东专利金奖的主要完成人（排名前3名的）。

（4）被认定为“广东省传统建筑名匠”的技术人才。

五、正高级工程师

（一）资历条件。

具备大学本科以上或学士以上，取得高级工程师职称后，从事本技术工作满5年，且近5年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

（二）工作经历（能力）条件。

具备丰富的本技术工作实践经验,具有较高的创新能力、组织协调能力、获取和处理本信息的能力；能独立解决本复杂、疑难技术问题，具有主持并完成本重点科研课题、大型工程技术项目、中型以上技术改造项目、重点新产品开发（研发）项目、重点实验检验站（室）建设的能力；具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结能力，以及培养技术人才和指导高级工程师工作的能力,在本领域的理论和实践上有创见。任现职期间，符合下列条件之二项：

1.作为本技术负责人，主持完成级或省（部）级重大工程项目、技术攻关及改造项目或科研课题1项，或重大项目2项，解决了关键性的技术问题或重大疑难问题；或取得显著技术成果或经济效益，单个项目技术转让交易额达到50万元或3年内多个项目技术转让交易额累计达到100万元的，可分别作为一项科研成果（技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准）。经同行专家鉴定达到国内或国际先进水平的，同等条件下优先考虑。

2.作为本技术负责人，主持完成重大科技成果转化及推广工作或新产品、新技术的研发及应用工作，在突破关键核心技术和自主创新方面作出突出贡献，解决了关键性的技术问题或重大疑难问题，取得显著效益。

3.在本领域有重大发明创造或重大技术革新，开创性地提出本研究课题或发展方向，并取得重大理论成果或重大研究成果并突破关键技术。

4.具有培养指导本高级技术人才开展技术工作的能力，效果显著。

（三）业绩成果条件。

主持并完成本重大工程技术项目或具有较大价值的科研课题；或在引进消化、开发创新、推广应用本新理论、新方法、新技术、新工艺方面取得显著效益；或在研发本新产品、建设工程技术中心、建设大中型实验检验站（室）、承担本工程技术项目工作中取得显著技术工作业绩。编制过级或省（部）级规范、标准、规程、工法。任现职期间，符合下列条件之二项：

1.级科技成果奖获奖项目的主要完成人；或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人（排名前3名的）；或省（部）级科技成果三等奖获奖项目各的完成人。

2.级设计(规划、勘察、检测、工程)奖获奖项目的完成人；或省（部）级设计(规划、勘察、检测、工程)奖一等奖1项，或三等奖以上获奖项目2项的主要完成人；或省（部）级行业学（协）会二等奖以上获奖项目2项的主要完成人。

3.级、省（部）级工程项目奖（建设、施工、监理、质量监督、造价、咨询等）获奖项目的主要完成人；或省（部）级行业学（协）会二等奖以上获奖项目2项的主要完成人。

4.承担的科研项目或新产品开发，获得重大技术创新成果，取得有较大价值或显著效益的技术发明专利1项（排名前3名的）。

5.作为主要起草人，参加制订本行业的级或省（部）级标准、规范、规程1项，并经相关主管部门发布执行；或作为主要完成人，完成级工法1项，或省（部）级工法5项（排名前3名的）。

（四）学术成果条件。

取得高级工程师职称后，需提交一篇任现职期间撰写的有较大价值、解决了工程实际中重大问题的本专项技术分析（论证）报告（字数不少于3000字），并同时符合下列条件：

1.出版专著1部（独立作者或主要编著者，个人不少于5万字）。

2.出版著作1部（主要编著者，个人不少于3万字），并在申报的学术刊物发表论文1篇以上。

3.本译著1部（主要编著者，个人不少于10万字）。

4.在申报的学术刊物发表论文2篇以上。 

上面所列的论文、著作，一定是本人的工作成果的理论阐述，凡是与本人工作课题不相联的论文、著作不属此列。

（五）评审绿色通道。

1.不具备上述条件，取得高级工程师职称后，从事本技术工作满10年，可由2名本或相近正高级工程师推荐破格申报。

2.取得高级工程师职称后，从事本技术工作满3年。任现职期间，符合下列条件，可以不受、资历、业绩成果等条件的限制直接破格申报：

（1）级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人（排名前3名的）。

（2）省(部)级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人（排名第1名的）。

（3）荣获中国专利奖、广东专利金奖的主要完成人（排名第1名的）。

第四章 附则

一、技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科申报相应职称。相关高技能人才申报本工程技术职称标准条件另行制定。

二、本标准条件由广东省人力资源和社会保障厅及广东省住房和城乡建设厅负责解释。

三、本标准条件自2019年11月15日起实施，有效期5年，《关于印发广东省建筑高级工程师、工程师资格条件的通知》（粤人职〔2000〕15号）》和《关于印发广东省建筑材料高级工程师、工程师资格条件的通知》（粤人职〔2000〕14号）同时废止。与本标准条件有关的词语或概念的解释见附录。